Identifique a sus candidatos durante la selección

En un proceso de reclutamiento, es imprescindible saber comparar las motivaciones del candidato con las exigencias del puesto de trabajo.

En la actualidad, lo que nos motiva a la hora de trabajar, es una combinación de factores internos, como el sentido que le damos a lo que hacemos, y también de factores externos, como el ambiente de trabajo en el que nos encontramos.

Para evaluar las motivaciones y los valores de un candidato, no podemos confiar únicamente en nuestros instintos. En la entrevista nuestros sesgos cognitivos influencian nuestras opiniones, y solemos evaluar la habilidad del candidato para realizar la entrevista en vez de sus verdaderas aptitudes para desempeñar el puesto.

La motivación puede estar relacionada con varios factores como la personalidad ya que es el ADN del individuo, y está compuesto por sus aspiraciones más profundas, como, por ejemplo, la tendencia a preocuparse por los demás, la necesidad de acción o de dirigir un equipo. Estas motivaciones suelen ser estables y a veces son necesarias para desempeñar un puesto con éxito o bien encajar con la cultura de una empresa.

Otro factor son los intereses que componen la esencia del individuo, son lo que le motiva intrínsecamente y le guían hacia un ámbito profesional concreto. Las motivaciones constituyen en cierto modo una extensión de la personalidad que permite orientar nuestras motivaciones hacia un objetivo preciso, y repercuten en nuestra satisfacción y rendimiento profesional.

Las motivaciones externas son otro factor importante ya que están relacionadas con el contexto profesional como el ambiente laboral, la remuneración del puesto o la proximidad geográfica entre la oficina y el hogar. Evaluamos esas fuentes de motivación en relación a las prioridades profesionales y esas pueden evolucionar rápidamente en función de la situación personal del individuo.

Como reclutadores sabemos que esos factores se pueden combinar. 

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