La utilidad de usar videoentrevista en los procesos de reclutamiento

La tecnología ha permitido acortar y acelerar los procesos de selección. Superar, por ejemplo, el problema de la segunda fase, donde los reclutadores necesitan revisar y entrevistar a todos los candidatos que han superado la primera, pero disponiendo de una agenda muy apretada. 

Los reclutadores de contratación pueden conseguir mejores contrataciones, de manera más rápida y eficiente utilizando Entrevideo. 

• Conozca a la persona real más allá de un CV.

A veces todos los currículums se ven exactamente iguales. Las entrevistas en video le dan una idea clara de las personas detrás del currículum. Al invitar a sus candidatos a realizar entrevistas pre grabadas se asegura de poder elegir a la persona que haga mejor fit con la cultura de su empresa. 

Mejora la imagen de marca

Una mala reputación evitará que los mejores candidatos se postulen en su empresa. Sin embargo, el uso de tecnología de reclutamiento moderna que brinda una excelente experiencia para los candidatos ayudará a los candidatos a ver a su empresa de manera positiva y, por lo tanto, mejorará su imagen de marca.

• Aumente la transparencia

El uso de entrevistas en video le permite involucrar a más personas en el proceso de contratación sin la molestia de coordinar horarios. Al compartir candidatos con más personas en su organización y crear un proceso de contratación  colaborativa, aumenta la confianza entre los reclutadores y los gerentes de contratación, y reduce el sesgo inconsciente.

• Ahorre tiempo y dinero revisando candidatos

El uso de entrevistas en video genera aproximadamente un 60% de ahorro de tiempo en su proceso de selección y entrevistas. Entrevistar a menos personas cara a cara significa un importante ahorro de costos.

• Contratar rápida y eficazmente

Usar Entrevideo en su reclutamiento lo ayuda a ordenar el caos. Administre a todos los candidatos en un solo lugar, revise las respuestas y tome notas y calificaciones que sean visibles para todo el equipo de reclutamiento. El reclutamiento de videos elimina las restricciones geográficas, reduce el trabajo administrativo tedioso y hace que la vida de los reclutadores sea mucho más fácil.

Ahora hablaremos de la utilidad de usar video entrevistas en los procesos de reclutamiento, pero para candidatos, en un momento en el que la experiencia de candidato está en boca de todos, la utilización de herramientas innovadoras aporta a las empresas un valor añadido que no pueden dejar pasar por alto.

• Dar a los candidatos la oportunidad de mostrarse más allá de un CV

Los candidatos pueden mostrar mejor sus habilidades y personalidades a través de entrevistas en video. Ofrezca a las personas la oportunidad de ser creativas a través del video, y podría sorprenderse de la eficacia con la que se expresan en comparación con los CV, lo que facilitará las decisiones de contratación.

• Proporcionar una experiencia positiva para el candidato

Reducir el reclutamiento administrativo no solo beneficia a los reclutadores, sino también a los candidatos. Cuando organizar una entrevista toma demasiado tiempo, los candidatos se sentirán frustrados y podrían aceptar una oferta en otro lugar. Sin embargo, muchos candidatos recomendarían las entrevistas en video como método de reclutamiento desde el punto de vista del candidato.

• Mostrar a los candidatos la cultura de su empresa

La contratación es una vía de doble sentido: los reclutadores quieren evitar contratar a los candidatos equivocados, y los candidatos también quieren evitar unirse a la empresa equivocada. El uso de videos en anuncios de trabajo para mostrar la cultura de su empresa les dará a los candidatos la información que necesitan para decidir si son los adecuados.

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