Entrevista Pregrabada

Las entrevistas en vídeo están transformando el proceso de contratación para el profesional de selección y el candidato. Es cuando la tecnología de vídeo en línea se utiliza para permitir que los candidatos y los profesionales de contratación se encuentren antes en el proceso de contratación para el beneficio de ambos.

El video reclutamiento se refiere al uso de video entrevistas en cualquier momento durante el proceso de contratación. ¿Por qué el video es importante en el reclutamiento? Se están produciendo cambios sísmicos en el mundo del trabajo; Las organizaciones líderes en todo el mundo ya se están dando cuenta de los beneficios de usar entrevistas en video durante todo el proceso de contratación. El video ya no es sólo algo agradable, es una parte esencial de su estrategia de reclutamiento.

Por lo tanto, existen dos tipos principales las cuales son entrevistas de video pregrabadas y en vivo: a lo largo de este blog nos centraremos en entrevistas de video pregrabadas.

¿Qué es una entrevista pregrabada? 

Como su nombre indica, se trata de una entrevista de trabajo grabada para que el entrevistador la vea más tarde. Como candidato, debe conectarse a una plataforma que graba la entrevista en vídeo de manera remota. Se instala ante la cámara y responde a una serie de preguntas definidas previamente por el reclutador, lo que significa que en realidad no interactúa con el entrevistador. Una vez terminada la entrevista, la empresa recibe el vídeo.

¿Cómo funciona exactamente este formato?

Tras publicar una oferta de empleo, notará que hay un link para conectarse a la plataforma o descargar la aplicación e iniciar la sesión. Puede conectarse a la plataforma desde su ordenador o mediante una aplicación para el móvil o tableta. La entrevista empezará en el momento en que haga clic en el enlace.

Una vez iniciada la sesión, se hace una prueba para comprobar que la cámara y el micrófono funcionen adecuadamente.Todas las preguntas son elaboradas por los reclutadores. Ellos son los que deciden cuánto dura la entrevista y cómo enfocarla. El entrevistador es quien prepara la entrevista: elige el formato, las preguntas, si estas deben estar escritas en pantalla o grabadas en voz, cómo quiere que las responda y el tiempo asignado para cada una.

Una vez terminada y grabada la entrevista, el entrevistador la recibe y puede verla cuando desee y tantas veces como sea necesario, junto con el resto del equipo que participa en el proceso de selección. Los candidatos seleccionados reciben entonces una invitación para una entrevista de trabajo tradicional, que tiene lugar normalmente en las oficinas de la compañía.

Es una entrevista estructurada, preparada por un técnico de selección. Está compuesta por varias preguntas en formato vídeo o texto, que se deben responder en un tiempo limitado. 

Las entrevistas pregrabadas tienen ventajas que las pueden hacer muy atractivas para los candidatos ya que hay ahorro de desplazamientos, control del momento en que se realiza.

El reclutamiento por medio de videoentrevista está en aumento no solo por los avances tecnológicos y la localización del lugar de trabajo, sino también porque la personalidad en lugar de las competencias ahora está impulsando la adquisición de talento.