Razones para implementar videoentrevista en su empresa

Parte de las técnicas de reclutamiento de personal enfocado a las generaciones más jóvenes es adoptar tecnología, como las video entrevistas. Pero más allá de hacer los procesos de reclutamiento más cercanos a los candidatos, este método significa más ventajas para su empresa. Por eso hoy le presentamos las tres principales:

Mejora la experiencia del candidato

En muchas ocasiones los mejores candidatos son personas que se encuentran trabajando para otra empresa mientras buscan una mejor oportunidad, por lo que tienen un limitado espacio para acudir a entrevistarse. También puede ocurrir que el desplazamiento a sus oficinas es muy extenso para los 10 o 20 minutos que dura la entrevista.

Si se realiza el proceso de reclutamiento de personal a través de una videoentrevista, puede completar esta etapa donde sea y en el mejor horario para usted y para el candidato.

Reduce el tiempo y costos de reclutamiento

Como el proceso es más sencillo para los candidatos y para su empresa, las entrevistas se realizan más rápido, además de que el tiempo de respuesta de los candidatos es mucho menor en comparación a evaluaciones más tradicionales. La mayoría de los candidatos responde a una videoentrevista en el menor tiempo posible. 

Un menor tiempo dedicado a entrevistas presenciales o por teléfono, se traduce en ahorros operativos, pero el mayor ahorro es el de una mala contratación. Las videoentrevista son muy efectivas, más que por teléfono, por lo que es más probable que la decisión que se tome sea la correcta.  

Mejora la marca empleadora de su empresa

La percepción o imagen que su empresa transmite al exterior es fundamental en la atracción de talento. Si una organización se percibe como innovadora o que, apuesta por nuevas tecnologías, es mucho más atractiva para trabajar en ella.

Dar a conocer que puede realizar entrevistas de forma remota y por medio de video brinda esa imagen positiva a los candidatos, incrementando su interés en su organización.

Con las entrevistas a distancia, se puede valorar qué tanto encaja un candidato con la organización desde el principio del proceso, con lo que la selección es mucho más efectiva. Además, al tener el registro en video, se puede analizar a profundidad para tomar una decisión con mayor seguridad.

Por eso Entrevideo es una plataforma que apoya los procesos de reclutamiento, enfocada principalmente en crear una experiencia agradable para el candidato y los equipos de reclutamiento. 

Implemente videoentrevista para su empresa Envíenos un correo a info@entrevideo.com o contáctenos por WhatsApp al (506) 8315-7327 para más información sobre nuestra plataforma.