Problemas del reclutamiento de personal

Hoy en día, con la alta competencia empresarial y la competitividad que existe entre candidatos, contratar al personal adecuado es casi un arte que debe realizarse por especialistas, ya que no basta con tener a una persona sólo revisando currículums, sino se requieren, más que reclutadores, consultores en atracción de talento.

Entre el 50 y casi 60 por ciento de las Pymes y empresas grandes reportan una escasez de talento para cubrir sus vacantes. Esto se debe a que el mercado laboral cambia constantemente, pero también a que muchas empresas no adecúan sus procesos de reclutamiento y selección de personal.

Tener problemas en la atracción de talento conlleva pérdidas de recursos, tiempo y productividad; en muchas ocasiones, las complicaciones se generan porque reclutar personal es una tarea que se escapa del área de especialización de las compañías.

La falta de tiempo es uno de los factores principales que complican la tarea de encontrar talento. La operatividad de las empresas no puede detenerse y en medio de las responsabilidades diarias es usual que se aplace el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, tomando una decisión cuando la urgencia ya es máxima.

Falta de herramientas. En Entrevideo, por ejemplo, contamos con una plataforma colaborativa, flexible e intuitiva, fácil de usar y con todo lo que se necesita, no solo para tomar la decisión correcta durante la contratación, sino para hacerlo al menos un 60% más rápido que el proceso de contratación tradicional.

Personal calificado. El personal encargado del reclutamiento de personal debe contar con amplio conocimiento del panorama laboral actual, así como adecuar las estrategias para cada industria y perfil. Lo ideal es contar con un reclutador, ya sea dedicado a la zona geográfica o industria a la que pertenezca la empresa.

En Entrevideo apoyamos los procesos de reclutamiento, con el objetivo principalmente en crear una experiencia agradable para el candidato y los equipos de reclutamiento.

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