¿Cómo saber si las videoentrevista le ayudarán en su próxima contratación?

Ojalá tuviéramos un centavo por cada hora que hemos pasado tratando de encontrar a candidatos potenciales. ¡Entre llamadas y enviar correos electrónicos de ida y vuelta, las horas pasadas seguramente se han convertido en semanas y meses, y con el paso de los años, tendríamos un montón de monedas! 

La buena noticia es que la tecnología ha ayudado con el proceso de contratación. Las juntas de empleo, por ejemplo, ayudan a los candidatos a encontrar nuevas oportunidades, permitiendo a las organizaciones mantener un mejor registro de su talento, pero el problema con la programación del tiempo de las entrevistas se ha mantenido igual. Aquí es donde las videoentrevista pueden ser invaluables. No sólo ayudan a reducir enormemente la cantidad de tiempo que pasa realmente tratando de conectar con un candidato, sino que también reduce el costo de contratar por un margen significativo.

 En resumen, la plataforma de video puede que se esté convirtiendo en una herramienta esencial en su arsenal de contratación. ¡Seguramente las video entrevistas también sean adecuadas para usted!

Algunas de las principales preocupaciones entre los colegas de recursos humanos, Gerentes de Contratación y equipos de adquisición de talento, giran en torno a la mejora de la eficiencia, la reducción de costos y la medición de resultados. Estas son algunas de las formas en que la videoentrevista puede ayudar:

Más rápido y más conveniente

Como se mencionó anteriormente, se gasta mucho tiempo simplemente tratando de conectar con un candidato. La primera llamada telefónica suele durar entre 10 y 20 minutos, pero puede demorar de 10 a 45 minutos solo para fijar el tiempo necesario para que se realice la llamada. Mientras tanto, los candidatos a menudo tienen sus propias limitaciones como no poder hablar libremente en el trabajo o tratar de encontrar un lugar tranquilo para una entrevista. Aquí es donde brilla la entrevista por video. Los reclutadores pueden expresar interés en un candidato enviando un link a la plataforma de video; y luego, el candidato puede simplemente hacer clic en ella y grabar sus respuestas en un lugar y hora convenientes. No más tiempo perdido. No más preocupaciones por perderse un buen candidato. Unos pocos clics y puede obtener una parte importante del proceso de entrevistas en curso.

Menor costo de contratación

En las entrevistas en video se ahorra tiempo, pero se pueden ahorrar otros costos con las entrevistas en video. Las empresas ahora pueden encontrar talento en cualquier parte del mundo y si tienen varios candidatos potenciales, pueden invitarlos a entrevistas. Ya que volar gente en todo el país y ubicarlos durante unos días es costoso y lleva mucho tiempo. 

Colaboración y calibración

Cualquiera que haya sido alguna vez parte del proceso de contratación sabe que tratar de reunir a todos los entrevistadores y los candidatos para una llamada o incluso una conferencia grupal puede ser un gran problema. También puede ser bastante frustrante para el posible candidato tener que responder las mismas preguntas una y otra vez en entrevistas separadas. Y, admitámoslo, a veces un entrevistador puede estar teniendo un mal día, lo que puede tener un gran impacto en los comentarios. Al utilizar las video entrevistas en toda la organización, todos utilizan el mismo punto de referencia para evaluar las respuestas del candidato y proporcionar comentarios. Básicamente, todos están en la misma página, lo que les permite colaborar mejor y calibrar en torno a la decisión de llevarlo al siguiente paso.

Sintetizar y analizar datos

No hay nada más satisfactorio que tener todos los datos centralizados y organizados en un solo lugar. En la tabla de contenidos en la plataforma hace exactamente eso por usted. Toda la información sobre el proceso de contratación para un puesto en particular y los candidatos se presenta en una vista limpia y simplificada para acceder a la información. Además, las entrevistas en video, los currículums, las notas de las partes interesadas, las encuestas de candidatos y las evaluaciones están disponibles en la interfaz. 

Ahora que ha leído algunas de las ventajas de utilizar una plataforma de videoentrevista, es hora de evaluar si su empresa está lista para usar entrevistas en video para sus próximos empleados. Aquí hay algunas preguntas para pensar:

¿Ya está usando video en algún paso?

Si ya están utilizando video como parte del proceso de contratación, considere utilizar una plataforma diseñada específicamente para reclutadores. La capacidad de ahorrar tiempo, reducir costos y medir los resultados servirá para mejorar sus procesos.

¿Conoce su costo de contratación? 

La capacidad de medir los resultados le ayudará a manejar mejor sus costos y comprender otras métricas clave. 

¿Le cuesta coordinar el tiempo entre los reclutadores, los gerentes de contratación y los candidatos?

Las videoentrevista eliminan la necesidad de intentar programar a todos para el mismo día. Una vez que el candidato ha grabado la entrevista, todos los interesados ​​pueden ver la grabación a su conveniencia, así como también revisar y hacer comentarios adicionales.

¿Tiene puestos para los que reciben un gran volumen de currículos?

Algunos puestos, por ejemplo, los recién graduados, generan una gran cantidad de currículos que son bastante similares. Intentar distinguir un candidato de otro puede ser una tarea desalentadora, ya que todos utilizan las mismas palabras clave y tienen algo de la misma experiencia laboral. Las videoentrevista ayudan a los candidatos potenciales a destacarse del resto, y también evitan tener que leer uno o doscientos ejemplos del mismo currículum básico.

Ahora que ha leído, le preguntamos si ¿La videoentrevista es adecuada para su empresa?

Envíenos un correo a info@entrevideo.com o contáctenos por WhatsApp al (506) 8315-7327 para más información sobre nuestra plataforma.