¿Qué quieren ver los reclutadores?

Con 30 segundos basta para saber si será contratado o no. Esto es lo que la mayoría de los reclutadores dice, pero no siempre resulta una regla estricta. La manera en la que se viste y actúa en una entrevista tiene muchísimo peso, pero tener una buena comunicación oral y escrita también es importantísimo.

Las cuatro preguntas que seguramente le harán, y que debería ensayar son:

• ¿Cómo fue su experiencia en…?

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

• ¿Qué sabe de la compañía?

• ¿Por qué se fue de su empleo anterior?

Uno de los principales errores, y que pueden resultar en un desencanto total es que no sepa nada sobre la compañía. ¿Quiere trabajar en una empresa, pero no sabe si cotiza en la bolsa de valores? ¡Error! Por otro lado, las descripciones de los puestos a veces no son lo suficientemente claras. Por este motivo, según los reclutadores, está bien que haga preguntas al respecto para estar seguro de que entendió bien, pero no que adivine si está en el puesto adecuado para usted. Además, los reclutadores generalmente buscan que le explique cómo resolvió un problema en el trabajo o en la vida personal. Saber sus fortalezas siempre ayuda.

¡Muéstrese interesado e interesante! Es muy apreciado por la persona que le entrevista el que exprese sus puntos de vista y explique por qué los tiene. Inclusive que hable sobre el nuevo libro que está leyendo, algún blog interesante o alguna conferencia a la que haya ido (sin llegar al punto de aparentar ser súper interesante).

Sí, usted también puede preguntar. Las preguntas que pueda hacer al final de una entrevista también son importantes:

• ¿Me pueden describir su cultura empresarial? Muestra al reclutador que quiere estar seguro de que encaja en el perfil de la compañía.

• ¿Cuáles son las oportunidades para el desarrollo personal? Tener metas más allá de encontrar un trabajo es bueno. Así deja ver que intenta expandir sus competencias y aptitudes y que es un candidato motivado.

• ¿Cómo mide la compañía el desempeño profesional y reconoce a los empleados? Si hace esta pregunta usted es una persona que entiende el valor del compromiso y confiabilidad.

¿Quiere verse aún más interesado? Puedes realizar este otro set de preguntas que definitivamente mostrarán que quiere ir más allá del perfil que buscan:

• ¿Qué metas espera que la persona que tome este puesto logre durante el primer mes o dos meses?

• ¿Me puede decir cómo se ha llevado a cabo este trabajo en el pasado? ¿Qué mejoras esperan que pasen?

• ¿Cómo realizan “x” tareas? (entendiendo “x” como un elemento clave en el trabajo)

• ¿Qué tipo de aptitudes o competencias no tienen aún y buscan adquirir con esta nueva contratación?

• ¿Si empezara en el puesto hoy, qué me recomendaría aprender primero y hacer primero?

Como siempre, no todos los consejos funcionan al pie de la letra, puesto que cada compañía tiene sus propios procesos de reclutamiento. Pero en definitiva puede ir preparando sus aptitudes para que el día que le toque estar sentado enfrente de un reclutador, compita como los grandes.

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